【就业指导】应对性别“软”歧视

　　职场女性遭到歧视的原因有很多方面，比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性，如孕产假、出差不便、安排加班不便等等，这会影响到工作，而不愿意招女性。相关专家表示，除了这些“硬”歧视之外，在职场中往往还存着一些“软”歧视。比如说，如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理，比如女性过多，男性过少，或男性过多，女性过少，而有意在新的招聘项目中调整这个比例，不招女性或不招男性，这其实是企业的正常管理权，倒也很难说是一种歧视。因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同，也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时，对性别有所偏好。

　　大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，应想办法了解其真实的原因，然后做出相应决定。比如，如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是；如果用人单位是因为觉得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，或者觉得男性性格豁达、好管理，那你也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，比如较强的沟通能力，较好的亲和力，耐心、细心的性格特点等。如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作，我想对于这种缺乏社会责任感的企业，不去也罢。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。