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在上个月“放开二胎政策”刚出来的时候,曾接到一通报社某记者的电话,她询问“生完孩子再就业是否更有优势?二胎政策放开是否会提升

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  在上个月“放开二胎政策”刚出来的时候,曾接到一通报社某记者的电话,她询问“生完孩子再就业是否更有优势?二胎政策放开是否会提升女性就业的门槛?”当时我的回答是:“不一定”!

  虽然有一部分公司在招聘时要求“已婚已育”优先,但这并不意味着,婚育会帮你扫清求职路上的所有障碍。企业招聘,首先看的是经验能力、其次看的是学历、最后才考虑生育问题。

  有羡慕者把“先生孩子再就业”的女生称为“人生赢家”,但事实上,这条路走起来并不轻松,要承受不小的压力,要面对不少的困难。

  经历了第一年的失败后,庞依颖再次踏上求职路的重要筹码就是“已婚已育”,她想着,既然生育问题是女生的劣势,那么自己现在就可以和男生站在一个起跑线上了吧。可是,接连四五次的面试失败,却让她觉得之前自己的想法“很傻很天真”。

  有一次面试,当庞依颖提到自己“已婚已育”时,几个面试官都尴尬地笑了。“你这节奏挺超前的啊!”“这挺好,你还替公司节省成本了。”“那你平常谁给你带孩子啊?”“你老公是做什么工作的啊?”

  在一串“八卦”过后,一个面试官总结道:“你这样的情况我们确实从来没见过,也不好说你认为的这个‘优势’到底存不存在,毕竟你有了孩子还得分心照顾家庭。因此,在这么多的应聘者中,我们不能冒着风险选择你。”

  欣赏你的企业怎门着都愿意要你,不想录用你的公司咋样都能找到拒绝的理由。别以为有了“婚育”就有了大杀手锏。这个根本就不是企业招人时考虑的第一要素。你想啊,现如今二孩政策都放开了。就算你已经生完孩子又能怎样,保不齐什么时候就会回家生二胎。一样得请产假,一样的休哺乳假,与录用应届毕业生相比,成本是一样一样的。

  所以,生孩子不是‘追风’,而是一个需要慎重考虑的人生大事。

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