“理工女”竞争力不如男生？用人单位：并非如此

　　新学期开学刚一个月，各大高校2015届毕业生的“就业大戏”陆续拉开帷幕。昨天，南航明故宫校区的体育场人气爆棚，正在体育场举办的是江苏地区最大的一场国防系统专场招聘会，中国航空工业集团下属的106家单位，“组团”到南航“抢”人。近2000个招聘岗位，吸引了南京各大高校3000多名2015届毕业生前来“赴会”。

　　新学期开学刚一个月，各大高校2015届毕业生的“就业大戏”陆续拉开帷幕。昨天，南航明故宫校区的体育场人气爆棚，正在体育场举办的是江苏地区最大的一场国防系统专场招聘会，中国航空工业集团下属的106家单位，“组团”到南航“抢”人。近2000个招聘岗位，吸引了南京各大高校3000多名2015届毕业生前来“赴会”。

　　招聘现场全程“流量控制”

　　9点不到，现代快报记者赶到招聘会现场时，前来参加招聘会的同学已经排起了几百米的队伍。现场学生清一色身着正装，手中拿着自己的简历，不少学生在没进场前就已经开始讨论自己的“心仪对象”。

　　“我6点就起床，然后和同学拼车从江宁校区赶来参加招聘会，8点不到赶到这边，前面居然已经排了差不多一百人。”南航信息与计算机科学专业男生小柳表示，同学们都觉得中航工业很牛，所以整个班几乎都是“倾巢出动”。

　　超高人气也给招聘主办方出了道“难题”，为了保持招聘会现场秩序，工作人员只好进行“流量控制”。

　　学生对工资福利“看得开”

　　“首年，博士18-20万，硕士10-12万”在中航工业西安航空计算技术研究所招聘展台前，招聘信息的第一行就写着，入职第一年的薪资待遇。“我们今年计划招50人左右，主要是面对计算机软件、硬件的相关专业的硕士、博士生。”航空计算技术研究所招聘工作人员吴女士表示，学生们会考虑到自己的生活成本等因素，所以他们对于薪资待遇还是比较关注。“这个是首年，之后就涉及到评职称、参与项目等因素，薪资还会有上升空间。”

　　和航空计算技术研究所一样，不少单位都把薪资、福利都明确写在招聘信息上。不少学生表示，因为还处于投简历的阶段，也不好意思直接咨询待遇问题。有的单位把薪资待遇写出来，他们心里也会觉得比较“有底”。

　　虽然不少单位提供的待遇都比较丰厚，但求职学生们似乎并没有以“工资福利”作为首要考量标准。“现在的工资不代表以后的工资，我还是想找一个更适合自己研究方向，让自己有更大发展空间的单位。”飞行器动力工程专业男生小赵表示，自己想找老家附近的单位，离家近以后生活上更方便。

　　女生求职更加积极

　　“我觉得有个沈阳的单位比较有‘戏’，我是东北人、专业又对口，加上他们又倾向招男生。”电气工程及自动化专业男生小张笑着说，因为用人单位和他聊的时间比较长，他感觉用人单位对自己比较满意。

　　和自信满满的小张不同，东大机械设计与制造专业的女生小李有些犯愁。“我是学机械这块的，但感觉找工作比较吃亏，单位应该还是更喜欢男生。”小李是位瘦瘦小小的女生，她表示，她觉得如果工作需要经常出差，单位应该觉得她胜任不了。现代快报记者在招聘会现场看到，每个招聘展台前排队的大部分都是男生。虽然女生人数少，但她们似乎并没有成为“香饽饽”。

　　“技术类的不少岗位都很辛苦，可能需要长期出差，而且还要和众多‘老爷们’打交道，所以对于女生来说的确有一定困难。”一家用人单位的招聘主管表示，理工科的女生也不要过于担心，毕竟找工作还要看学生个人的综合实力。如果女生很优秀用人单位还是会同等考虑的。

　　南航就业指导服务中心副主任沈雪萍也表示，从南航去年就业统计数据来看，比起理工科的男生，理工科女生的就业情况还要略胜一筹。“不少女生会考虑到所谓的‘性别劣势’，所以她们都特别努力，学习态度、求职态度更加积极，这在求职过程中会给她们‘加分’。”