求职因单身被拒 女子入职敲门砖竟是结束单身？

　　临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。(3月17日人民网)

　　临近毕业季，各大高校毕业生纷纷投入求职热潮。为了应对千变万化的职场面试，初入社会的毕业生可谓费尽心思，从书本和网上搜集各种职场面试应对技巧，以便能够从容应对面试官的考题。可是，当面试官的考题涉及很多私密问题，特别是对女性求职者而言，包括是否有男朋友、恋爱经历和分手原因等等非常个人的问题让很多女性求职者左右为难，十分尴尬。女大学生职场面试的遭遇，让长久以来人们普遍认为高学历和专业技能是找工作的敲门砖的观念受到质疑。近日，女研究生在一次面试时因还是单身而遭到招聘单位的拒绝，招聘者在面试过程中明显表露出因求职者仍是单身生活并没有稳定下来而不会考虑雇佣该女研究生，女性入职成功与否和个人的感情生活状态密不可分，令人大跌眼镜。职场中的性别歧视属于老生常谈，女性求职者在面试中遭遇各种奇葩招式，让人应接不暇。魏晶的同学和她一样也有过类似经历，为了能够求职成功，她们都不得不选择谎称自己有男朋友，诚实与生存成为一道选择题，令人震惊不已。

　　企业面试衡量女求职者是否符合入职标准的要求除了考虑她们的学历与能力外，更重要的一点就是她们入职后能否真正稳定下来，令人匪夷所思。女职员包括婚假、产假在内的高雇佣成本有时令很多企业无力承担，再加上女性不得不在事业和家庭之间做平衡，经历和心思相对分散，随意性和流动性很大，很多企业在雇佣女职员时会心有顾虑。但是，女性职工同样能凭借自身的才能创造巨大价值，任何企业都没有权利为了自己的利益在职场面试时进行性别歧视和地域歧视。为了更好地规范职场面试秩序，对于求职中的隐性歧视，相关部门应加大对企业招工用工程序是否科学合理的监管力度，提升人力资源管理者的专业素质，利用合理、高效、公正的用人渠道来引进人才，让求职者的能力与学历作为入职的真正敲门砖。